Human Dynamics
Human Dynamics: wat is dat?
Een verrassende kijk op diversiteit: uitgaan van verschillen.
We hebben ook een eigen website over dit onderwerp: www.jonglerenmetverschillen.nl
Human DynamicsTM
In 1979 ontdekten Sandra Seagal en David Horne (USA) een volledig nieuwe kijk op de oorsprong van verschillen tussen mensen. Zij ontdekten dat deze fundamentele verschillen tussen mensen ontstaan vanuit de interactie tussen drie universele principes: mentaal, emotioneel en fysiek.
Deze verschillen blijken zo elementair in de menselijke identiteit dat ze waarneembaar zijn over de hele wereld onafhankelijk van geslacht, cultuur en leeftijd. Seagal en Horne noemden hun ontdekking: Human Dynamics. Omdat inmiddels ruim honderdduizend mensen uit een groot aantal landen en culturen de officiële trainingsprogrammas hebben gevolgd, is het gedachtegoed steeds verder ontwikkeld en aangescherpt.
Human Dynamics kijkt naar de interne processen en structuren die ten grondslag liggen aan het menselijk gedrag. Sandra Seagal spreekt van de internal wiring die je wijze van denken, voelen en handelen bepaalt. Dit interne proces bevindt zich onder wat wij persoonlijkheid noemen en is fundamenteler dan aangeleerde gewoonten, stijlen en rollen.
Deze drie principes vormen door hun specifieke, onderlinge interactie negen fundamenteel verschillende manieren van zijn, ook persoonlijkheidsdynamieken genoemd.
Elke persoonlijkheidsdynamiek vormt een geheel eigen wijze van functioneren als het gaat om communiceren, samenwerken, leidinggeven, leren, aanpakken/oplossen van een opdracht/probleem of omgaan met stress.
Elke persoonlijkheidsdynamiek is gelijkwaardig aan de andere, ieder mens met welke dynamiek ook, kan al dan niet intelligent, meelevend, bekwaam of begaafd zijn. En kan zich daarenboven steeds verder ontwikkelen.
Human Dynamics kan mensen, jong en oud, helpen in het herkennen en erkennen van wie zij zijn, waarom zij denken, handelen en voelen zoals zij doen. Daarnaast biedt Human Dynamics fundamenteel inzicht in het en hoe anders zijn van anderen. Dit inzicht levert een belangrijke bijdrage aan het gezond en respectvol werken met allerlei verschillen die we in onze samenleving, in organisaties en dus ook in scholen steeds meer tegenkomen. Human Dynamics wordt wereldwijd gebruikt door allerlei organisaties.
Sinds 1997 is Human Dynamics bekend geworden in Nederland. De eerste toepassingen waren met name gericht op verbetering van de samenwerking en communicatie in organisaties en binnen teams. En op persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke effectiviteit zowel in profit- als nonprofit organisaties.
Documenten die bij dit onderwerp aansluiten:
Jaarverslag HD 2009
Artikel REKA