Een
verrassende kijk op diversiteit: uitgaan van verschillen.
Human
DynamicsTM
In
1979 ontdekten Sandra Seagal en David Horne (USA) een volledig nieuwe kijk op
de oorsprong van
verschillen tussen mensen. Zij ontdekten dat deze fundamentele verschillen tussen
mensen ontstaan
vanuit de interactie tussen drie universele principes: mentaal, emotioneel en
fysiek.
Deze
verschillen blijken zo elementair in de menselijke identiteit dat ze
waarneembaar zijn over de
hele wereld onafhankelijk van geslacht, cultuur en leeftijd. Seagal en Horne
noemden hun ontdekking:
Human Dynamics. Omdat inmiddels ruim honderdduizend mensen uit een groot aantal landen
en culturen de officiële trainingsprogramma’s hebben gevolgd, is het
gedachtegoed steeds verder
ontwikkeld en aangescherpt.
Human
Dynamics kijkt naar de interne processen enstructuren
die ten grondslag liggen aan het
menselijk gedrag.
Sandra Seagal spreekt van de ‘internal wiring’ die
je
wijze van denken, voelen en handelen bepaalt. Dit interne
proces bevindt zich onder wat wij ‘persoonlijkheid’
noemen en is fundamenteler dan aangeleerde
gewoonten, stijlen en rollen.
Deze
drie principes vormen door hun specifieke, onderlinge
interactie negen fundamenteel verschillende ‘manieren
van zijn’, ook persoonlijkheidsdynamieken
genoemd.
Elke
persoonlijkheidsdynamiek vormt een geheel eigen wijze
van functioneren als het gaat om communiceren, samenwerken,
leidinggeven, leren, aanpakken/oplossen
van
een opdracht/probleem of omgaan met stress.
Elke
persoonlijkheidsdynamiek is gelijkwaardig aan de andere,
ieder mens met welke dynamiek ook, kan al dan niet
intelligent, meelevend, bekwaam of begaafd zijn. En kan
zich daarenboven steeds verder ontwikkelen.
Human
Dynamics kan mensen, jong en oud, helpen in het herkennen en erkennen van wie
zij zijn,
waarom
zij denken, handelen en voelen zoals zij doen. Daarnaast biedt Human Dynamics
fundamenteel
inzicht in ‘het en hoe anders zijn van anderen’. Dit inzicht levert een
belangrijke bijdrage
aan het gezond en respectvol werken met allerlei verschillen die we in onze
samenleving, in
organisaties en dus ook in scholen steeds meer tegenkomen. Human Dynamics wordt wereldwijd
gebruikt door allerlei organisaties.
Sinds
1997 is Human Dynamics bekend geworden in Nederland. De eerste toepassingen
waren met name
gericht op verbetering van de samenwerking en communicatie in organisaties en
binnen teams.
En op persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke effectiviteit zowel in profit-
als nonprofit organisaties.
Nieuws
